东莞：未成年暑期工惨变“包身工” 一天工作14个小时

进入暑假，不少学生进入公司打工挣钱，但上岗后他们发现，自个成了“包身工”。16日，记者走访了东莞市多家中介机构发现，暑期工超负荷劳动非常普遍，他们平均一天要作业14个小时，10个小时为根本作业时间，周六周日都会不守时加班。

　　百度快照推广东莞市人力资源部门一位基层执法人员通知记者，根据相关法律规定，未成年工只能上白天班，并且一天上班时间不能超过8小时。而这一规定在东莞的公司中几乎形同虚设。

　　作业14小时举目皆是
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　　招不招暑假工？当记者以找暑期工为由问询一家中介结构，该中介机构作业人员立即表示：“招呀，平均一天作业14个小时，10个小时为根本作业时间，包吃包住，加班费另外算，周六周日不守时加班”。

　　其中，一电子厂就清晰作业时间8:00-21:00（即每天作业10-12小时），每月休息4天；一服装公司则清晰：每月休息2天，每天作业时间从8:00-22:00，中午休1.5小时，晚餐休1小时。

　　所获薪酬不到法定一半

　　来自湖南怀化的小星趁着暑期和一名同学一起来实习挣钱。他说，15日入职第一天，便从早上7点半上班至晚上10点半才下班；第二天从早上7点半上班至晚上11点才下班。

　　“来之前就做好了心理准备，作业肯定要加班的，但作业强度远远超出我想象。”小星直言。

　　“咱们是自个联系到这家厂的。”小星通知记者，厂里包吃住，他们和公司谈的报酬是每天70元，没有加班费的概念，当然更不会有什么保险。记者粗略测算了下，按小星他们每天12个小时的作业时间，薪酬则不到6元/小时。


　　根据《广东省人民政府关于调整我省公司职工最低薪酬标准的通知》，今年5月1日起，东莞市公司非全日制职工小时最低薪酬标准调整为12.5元/小时。而根据这一标准，小星他们所获得的报酬还不到法定的一半。

　　学生自愿“被剥削”

　　“公司说招的是暑期工，但并不是执行5天8小时作业制，而是让他们和普通员工一样加班，很多上班时间超过10个小时；有公司慌称自个招的不是暑期工是普通工，但又出示不了劳动合同和购买社保的证明。”东莞市人力资源部门一位基层执法人员在接受记者采访时表示。

　　针对这种违规使用暑期工的公司，人力资源部门可以对其下发整改指令书或进行罚款，“但一些学生却并不愿意离开工厂，这也是咱们的执法难点所在。”该执法人员表示。